Ungewöhnliche Leistungen für außergewöhnliche Mitarbeiter
Wir wählen die Menschen, die bei und mit uns arbeiten, sorgfältig aus, denn wir sind an einer langjährigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert. Unsere Mitarbeiter bekommen von uns von Beginn an Verantwortung, Freiräume für ihre Visionen und ihre Ideen, erstklassige Karrieremöglichkeiten und eine branchenübergreifende Ausbildung.
Wir tun einiges, damit unsere Mitarbeiter gerne bei uns sind und ihren Job mit Freude machen. Mit Absicht. Wir sind fest davon überzeugt: Wenn Mitarbeiter sich Tag für Tag engagiert einbringen und dabei fit und gesund bleiben sollen, reicht es nicht, attraktive Sonderzahlungen zu leisten, Heißgetränke, Mineralwasser und Bio-Obst zur Verfügung zu stellen sowie für einen familienfreundlichen Arbeitsplatz und tolle Sportangebote zu sorgen. Das tun wir natürlich trotzdem – aber eben nicht ausschließlich.
„TOP JOB“
Es sind die Mitarbeiter, die den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich mitbestimmen. Dafür brauchen sie Perspektiven, die zu ihren Fähigkeiten passen. Sie müssen sich beteiligen dürfen an Entscheidungen und die Möglichkeit haben, Job und Familienleben miteinander zu vereinbaren. Und sie benötigen Raum für eigene Visionen. Wir wollten wissen, an welchen Stellen wir das bereits erfolgreich umsetzen und haben uns dafür freiwillig auf den Prüfstand begeben. Die Belohnung dafür: 2016 erhielten wir das „TOP JOB“-Siegel.
Stückmann Weiterbildung
Unsere Arbeit ist einem laufenden Wandel unterworfen: die Rechtsprechung ändert sich, neue Gesetze werden erlassen, technische Neuheiten werden Standards und durch zunehmende Globalisierung ist alles in Bewegung.
Unsere Mitarbeiter haben deshalb die Möglichkeit, ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Stärken extern und intern kontinuierlich auszubauen. Wir legen von Anfang an viel Wert auf Qualifikation und Entwicklungsfähigkeit.
Stückmann Kultur
Offene Türen – vom Empfang bis zum Partnerbüro. Ein Arbeitsumfeld, in dem Werte persönlich transportiert werden – bereits im Vorstellungsgespräch und dann im täglichen Miteinander. Gemeinsame Aktivitäten – vom Pausen-Plausch am Kaffeeautomaten bis zum Feierabendbier. Das sind Dinge, die uns wichtig sind, die wir fördern und die wir erhalten wollen. Für unsere Mitarbeiter. Und für ein Betriebsklima, das ebenso professionell wie harmonisch ist.
Stückmann digital
Digitalisierung ist genau dann sinnvoll, wenn sie ein klar definiertes Ziel hat. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter von ihr profitieren, dass sie ihre Arbeit flexibler macht und unabhängiger vom Aufenthaltsort. Deshalb treiben wir die Digitalisierung zentraler Arbeitsbereiche bei HLB Stückmann aktiv voran. Mit virtuellen Datenräumen, digitaler Spracherkennung, Webinaren, Skype for Business, Yammer und Homeoffice-Arbeitsplätzen zum Beispiel. Damit wir dabei immer nah an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter sind, entwickeln wir gute Ansätze und Ideen gemeinsam mit ihnen weiter.
AUS SICHT DER MITARBEITER
HLB Stückmann als Arbeitgeber
Mitarbeiter erzählen über ihre Erfahrungen nach dem Einstieg in das Unternehmen: Dominik Borgstädt ist als Berufseinsteiger zu HLB Stückmann gekommen - und Eva Maria Tönsmann bereits als Studierende.
Making of..
...ein Blick hinter die Kulissen.
Bielefeld und OWL
Eine starke Wirtschaft, ein guter Branchenmix und kurze Wege: Das sind selbstverständlich nicht die einzigen Dinge, die man über Ostwestfalen-Lippe als Arbeitsort sagen kann.
Benefits
Parkplatz in der Innenstadt, flexible Arbeitszeiten oder gute Verkehrsanbindung? Viele Kleinigkeiten für einen großartigen Arbeitsplatz.
